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ce de compétences solides. Quels enseignements tirer de l'histoire des grandes pour éviter le prix de l'incompétence? Il faut valoriser la compétence, la transparence, la formation continue, et apprendre des erreurs passées

employés. Comment la gestion des compétences contribue-t-elle à la fidélisation des employés ? En offrant des opportunités de développement, en valorisant leurs compétences et en leur permettant de progresser dans leur carrière, la gestion des compéte